En ISO certifierad redovisningsbyrå, med stor framtidstro.

USB cropped

icon offert
Offert
Kontakta oss för
en prisfråga

icon foretaget
Tjänster
Läs mer om vilka tjänster
vi tillhandahåller

icon foretaget
Löner
När ni behöver hjälp
med er lönehantering

icon foretaget
Kontakta oss
Här hittar du ett 
kontor nära dig

icon foretaget
Mallar & blanketter
En sammanställning av
bra underlag

icon foretaget
Bilda Lätt AB
När du ska starta eller ombilda till
ett aktiebolag.

icon foretaget
Öppetttider
Se våra öppettider
för varje kontor

icon foretaget
Kundinloggning
Inlogg för dig som är kund
hos oss

slide 3

vagskal lonekartlaggning

Lönekartläggning 

Att göra en lönekartläggning 

Alla arbetsgivare, oavsett storlek på företaget, måste analysera skillnader i löner och anställningsvillkor utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Skillnader i villkor mellan kvinnor och män i arbeten som är att betraktas som lika eller likvärdiga ska kunna motiveras objektivt, med faktorer som inte har samband med personernas kön. Har företaget 10 eller fler sysselsatta över kalenderårsskiftet ska lönekartläggningsarbetet också skriftligen dokumenteras.

Att diskutera löner i allmänhet och att göra en lönekartläggning i synnerhet kan upplevas som känsligt för alla inblandade parter. Tanken med lönekartläggningsarbetet är att få en genomgång av lönestrukturen och eventuellt hitta och kunna rätta till skevheter i den befintliga strukturen. En korrekt lönestruktur kommer att visa på om existerande löneskillnader inom och mellan grupper av anställda som utför lika eller likvärdiga arbetsuppgifter är rimliga och önskvärda. Att arbeta med att få en korrekt lönestruktur öppnar också upp för en sakligt grundad lönesättning – baserad på arbetsuppgifternas svårighetsgrad, krav på kompetens och prestation. Det primära målet med lönekartläggningsarbetet är att säkerställa att alla anställda oavsett kön behandlas sakligt från det att man börjar sin anställning och vidare till dess att den upphör hos arbetsgivaren. Du som arbetsgivare har enligt lag en skyldighet att varje år göra lönekartläggning och därmed kan det också ses som en skyldighet att du som arbetsgivare vet hur lönestrukturen på ditt företag ser ut och åtgärdar eventuella brister. Genom en lönestruktur som förhåller sig till faktiska och objektiva lönekriterier ökar sannolikt motivationen och engagemanget hos dina medarbetare. I förlängningen ökar även deras prestation som en konsekvens av att deras medvetenhet om på vilka grunder lönen sätts ökar. Det finns en klar koppling mellan medarbetarens prestation och öretagets lönsamhet – en ”win-win”situation.

 

3 KAP §§ 8 OCH 9 DISKRIMINERINGSLAGEN

"I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män skall arbetsgivaren varje år* kartlägga och analyser, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Arbetsgivaren skall analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Analysen skall särskilt avse skillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, och grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likkvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. En grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som inte är eller brukar vara kvinnodominerat men ger högre lön trots att kraven i arbetet bedömts vara lägre."

* Ändrat fr om den 1 januari 2017 (fram till den 31/12 2016 var det var 3:e år)

 Källa: Almega

 

Läs mer om: Penningtvätt

Läs mer om: Verklig huvudman

Läs mer om: GDPR

Contrado är en redovisningsbyrå, med stor framtidstro. Flera av våra kontor är ISO certifierade.  Vi är idag över 100 st anställda på 12 orter från Örnsköldsvik i norr, Göteborg på västkusten och Kalmar i söder. Som kund hos oss avgör du själv hur mycket du vill betala och vi skräddarsyr en lösning just för ditt företag. Vi kan aktivt ta del i skötseln av ditt företag genom att ta hand om hela bokföringen, eller enbart utvalda delar. 

Du väljer själv!

Anmälan nyhetsbrev liten 1


Our happy customers said...

Kontakta oss

Sundsvall 060-17 11 75
Sundsvall Norra 060-17 11 75
Sundsvall Västra 060-12 03 02
Sollefteå 0620-566 30
Östersund 063-10 98 00
Örnsköldsvik 0660-856 25
Hudiksvall 0650-996 30

Kalmar 0480-622 40
Mariefred 0159-35 05 60
Eskilstuna 010-280 40 88
Karlstad 070-354 72 12
Ramsele 0623-74 49 30
Roslagen 0176-250 111
Göteborg 031-13 65 02

 

We use cookies on our website. Some of them are essential for the operation of the site, while others help us to improve this site and the user experience (tracking cookies). You can decide for yourself whether you want to allow cookies or not. Please note that if you reject them, you may not be able to use all the functionalities of the site.